如何与老板相处的7条建议
教你如何与老板相处的文章有的是。
但谁也没说出了问题怎么办！谁也没说如果你觉得老板很难相处怎么办？
可能是你们之间的信任出了问题，再也许是沟通不利甚至他压根就不尊重你怎么办？天天盯着一个不喜欢的老板确实挺委屈的，本来就不好做的工作变得更难了。
要是摊上这么个领导怎么办？除了立马换工作，打上级打小报告，跟同事发牢骚之外没有别的办法么？有，而且有7个。（以下的建议同时适用于你的男老板或者女老板）。
- 听听其他人的意见？在办公室里打听打听是人人都对老板有意见呢还是只有你一个人？旁敲侧击的调查一下老板在大家心里的印象 – 千万别拉住谁就问“你觉得XX总…是不是…”，迂回一点。如果大家都遇到类似的问题，你就能知道老板工作的方法是什么样，也就可以用他更容易适应的方法做事。但如果只有你自己觉得老板有问题，那就应该想想到底是老板难伺候还是自己的方式有问题了。
- “为什么？” – 把你认为老板难相处理由都列出来。很可能里面就有几条是以“XX总老是…”开头的，这些问题多数都是假设，小心仔细的试着验证一下，也许你老板的很多问题并不像你想的那样。
- 促膝长谈 – 如果以上两条都没用，那就在老板没事的时候跟他约一个会议。告诉他有些重要的事情想和他讨论一下。当你们坐下来的时候，冷静并且理性的向他解释你感觉与他的关系有些不和谐，并试着讨论一下是什么出了问题和如何解决。请避免长篇大论和抱怨（如果你不想马上就丢了工作）。尽量靠事实说话。而且尽量让领导主导你们之间的交谈。试着站在他的角度看待你俩之间的问题。看看在建义2里列出的假设是否还能成立。
- 达成解决问题的计划 – 如果你们两个都希望解决问题（大多数老板都会），就可以接着达成一份计划。这份计划里包括：老板想让你做什么？如果你做到了他会不会满意你的表现？他的满意会不会改善你们之间的关系？
就算你实在无法认同他的任何提议，最起码也要在你专业范围内达成一些共识。最理想的情况是你们彼此都能为了改善关系在这个计划中做出某些改进。 - 尝试了解老板的目标与动机 – 最后，你遇到了千载难逢的又懒，又狡猾又令人生厌的老板。还是可以努力一下，发现他的工作重点和目标。如果你能通过工作帮助他达成目标，你就可能适应与他的合作。这是职场中最重要的规则 – 帮助你的老板达成他想做的事，不管你是否喜欢她/他。而公司其他人只会看到你的成果和功劳 – 尤其是他们也知道你的老板是个很难伺候的人。
- 换个部门 – 如果这些都没法改善你们的关系，估计晋升就更不可能了，也可以试试在公司内部换一个部门工作一段时间。收集一些在其他职能工作的经验。最终你的老板也会升迁或者离开。如果你能成为一个积极的有贡献的员工，那么也许你就是下一个老板并且做得比他更好。
- 辞职 – 如果看到这里你的想法连一点都没有改变的话，我看还是辞职吧！人生本来就苦短，哪有时间在工作中不开心啊？如果你尝试了上面的办法依然无法改善和老板的关系，那就是时候换一个工作了。总会有希望找到充满激情勤奋努力的员工为他们工作的老板的。
或早或晚我们都会遇到难对付的老板。没必要为此变得闷闷不乐或者暴跳如雷。关键在于如何找到让你们之间都能适应的工作方法。这绝对是可以改善的。
如果你喜欢我的文章，欢迎你转载，只需要标注出自www.imoook.com即可，谢谢！